Votre problématique
Relations institutionnelles et affaires publiques, prise de poste à l'étranger jeux de pouvoir, vision stratégique, distorsion des processus de décision,
innover dans la complexité, manque de performance, de transparence et de réactivité, gestion du risque interculturel, déperdition de temps, réunionite aiguë, mal-être, désengagement des équipes.
Ces dernières années, de nombreuses techniques de management et de gouvernance se sont développées.
Qu’est-ce qui fait que les obstacles à long et moyen terme rencontrés par les dirigeants sont toujours les mêmes ?
A cette question, 3MBIS apporte une réponse créative : Remettre l’humain au cœur de la stratégie avec la Yohali intelligence.
Notre plus value
La Yohali intelligence est l’intelligence d’être soi et de percevoir le monde.
C’est l'alignement de l’intelligence économique et des neurosciences motivationnelles. Yohali est la pensée humaniste qui provient du swahili et signifie joyau. On lui attribue diverses origines (africaine, hébraïque, indienne) et on le retrouve également en Amérique latine auprès des tribus aztèques où on l’associe au dieu de la nuit.
Avec la Yohali intelligence, nous proposons de regarder le monde à travers 3 filtres : l’intelligence économique, l’intelligence émotionnelle et l’intelligence motivationnelle en vue de rechercher la pleine puissance dans sa compréhension permission et pouvoir, à savoir la possibilité de mettre l’être au cœur de sa quête.
" Entreprendre et diriger nécessitent une adaptabilité et une résilience incroyable. Pour vous et tous ceux qui vous entourent. Vous devez donc surmonter toutes les difficultés ensemble, et mieux encore, en tirer de nouvelles forces. Comment ? en étant une source d'inspiration, en tant que leader, miser sur vos talents , mais la chose la plus importante est de s'appuyer sur votre psychologie - le succès c'est 20 % de capacité stratégique et 80 % de psychologie."
Bien que nous accompagnons les organisations dans la définition de leur stratégie nous avons fait un focus sur le mentale.
Yohali intelligence
=
Adaptabilité
=
Savoir se promener dans le spectre de l’intelligence d'une personne ou d'une situation .
Il s’agit de remettre l’humain au cœur de la stratégie, c’est notre mission, notre plus-value.
Qui suis-je ?
Mon nom est Trycia Nyota VAN DEN BERG et Je suis la fondatrice d’une approche qui s’appelle la Yohali intelligence.
Au sein de 3MBIS, je suis CYO (Chief Yohali Officer).
J’observe, je demande pourquoi et j’organise le comment.
Le CYO est un conseiller, un coach et un expert en intelligence stratégique et neurosciences motivationnelles.
Plus spécifiquement, le Chief Yohali Officer est celui qui implémente la Yohalitique.
3MBIS est né d’une conviction profonde issue de mes 15 ans d’expérience professionnelle comme diplomate internationale puis conseillère en intelligence stratégique. La Yohali intelligence dans la gestion des organisations améliore leur performance en optimisant les perceptions des dirigeants sur eux-mêmes et sur leurs environnements. La réintégration de l’humain au cœur de la stratégie est la clé de cette approche. On part de l’humain pour développer un système cohérent avec la mission de l'organisation.
Notre équipe est composée de consultants, de formateurs spécialistes de leurs domaines et d'une psychologue comportementaliste.
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Nos Services
Les interventions de 3MBIS visent ainsi à accompagner les dirigeants et les gestionnaires dans :
- Leur rôle de communicateur institutionnel pour qu'ils inspirent l'action qui entraîne les résultats.
- Leur rôle de stratège pour qu'ils puissent avoir du plaisir, innover dans la complexité, mieux gérer l'incertitude et les risques interculturels.
- Relations institutionnelles et Affaires publiques
Nous conseillons nos clients dans leurs relations avec les pouvoirs publics, le milieu associatif, les leaders d’opinion et le monde économique.
Notre expertise en diplomatie multilatérale vous accompagne dans les conseils aux pouvoirs publics, les évènements décideurs (Sommet des chefs d’État et de gouvernements, conférences internationales, déjeuner parlementaire, dîner décideurs publics) ...
- Accompagnement personnalisé et mentoring en Yohali intelligence.
Prendre de nouvelles fonctions est déjà un défi important pour la plupart des dirigeants, et lorsqu'on assume un poste à l'international, le défi va augmenter de façon exponentielle ! Prendre un poste à l'international est un défi entre adaptation, choc culturel, différences de styles de travail, manque de réseaux locaux, attentes parfois non coordonnées entre le siège et les postes, et résistance passive des équipes. Mais quand la prise de fonction est réussie, c'est un véritable tremplin pour renforcer son leadership, développer sa flexibilité, enrichir sa communication et se créer un carnet d'adresses international, très utile pour l'organisation, les affaires et la future carrière !
- Actions de renforcement de compétences :
3Mindset Business Intelligence School - Formations sur mesure.
La plupart des formations s’intéressent aux capacités. Avec les neurosciences, nous travaillons au niveau supérieur, c’est-à-dire au niveau identitaire. Vous apprendrez à faire évoluer vos perceptions, vos décisions et vos actions. Nous sommes là pour créer une transformation, pas pour transmettre de l’information
Modules de formation :*African intelligence mindset *Auto-Coaching en neurosciences motivationnelles *Gestion du risque interculturel *Intelligence stratégique
3MBIS est connu pour son programme mensuel d’auto-coaching “YOHALI INTELLIGENCE MINDSET” et son Podcast associée qui accompagne les dirigeants à réussir à l’internationale grâce à la Yohali intelligence.
Dans tous les cas, 3MBIS propose la mise en place d’un produit unique «Yohali intelligence Stratégique (YIS) » selon 3 formules :
Express
Appui ponctuel sur un besoin spécifique.
Appui ponctuel sur un besoin spécifique, visant à la compréhension d’une situation particulière, la validation d’un projet, la communication avec les relations publiques (Organisations internationales, États et gouvernements, Ambassades) ou la préparation d’une décision.
Empreinte
Coaching et mentoring suivi sur 3 mois
Suivi dans la durée, sur divers sujets, tels que l’accompagnement à développer un état d’esprit adaptatif, une vision stratégique et une communication claire, dans le but d’atteindre des objectifs précis. Il est donc judicieux de faire appel à un CYO lorsqu’un dirigeant prend une nouvelle fonction ou sent que son environnement professionnel est en pleine crise, quand il se sent dépassé par une situation qu’il est le seul à pouvoir résoudre. Le dirigeant prend du recul par rapport à son rôle, relève les angles morts, relit, décide, s’interroge, adapte, discerne, décode et dépose.
Engagement CYO
Accompagnement sur 1 an sur des objectifs stratégiques.
Accompagnement continu et proactif, construit sur la base d’un abonnement annuel, portant sur des objectifs stratégiques : déploiement à l’international, action d’influence, mentoring…
Parfois, un dirigeant peut ressentir le besoin de tout simplement réfléchir à haute voix avec une personne de confiance, afin de clarifier ses motivations, ses ambitions, ses stratégies.
3MBIS s’inscrit dans une démarche humaniste dont la volonté principale est de contribuer aux changements des mentalités et du narratif africain. En dehors des mentoring qui servent déjà cette mission, 3MBIS est engagée au quotidien dans des projets à but non lucratifs comme la cause environnementale et l’éducation avec le FEDDRDC.
Nos références
S.E.M. Maker MWANGU FAMBA
Ministre Honoraire de l'Education, Député National, Élu de Tshikapa.
« J'ai rencontré Trycia sur le terrain du travail. J'apprécie son professionnalisme qu'elle matérialise dans les projets qu'elle initie et qui garantit le succès de ce qu'elle entreprend. »
Romain BATTAJON
Avocat, Associé
au cabinet DALDEWOLF.
« Trycia est une grande professionnelle dans les domaines de l'intelligence stratégique et économique, de la diplomatie multilatérale et des négociations internationales, notamment entre l'Europe et l'Afrique. »
S.E.Mme Isabel TSHOMBE
Représentante personnelle du Chef de l'Etat.
« Trycia est naturellement dotée d’un esprit critique et de synthèse. Elle s’est investi avec un grand professionnalisme dans l’ensemble des missions qui lui ont été confiées. »
S.E.M. Atoki ILEKA
Ambassadeur
« Trycia a de solides compétences en matière de négociation et de diplomatie multilatérale… Elle a exercé ses missions avec dynamisme, discernement et précision. »
Omar MONIEB
Policy Advisor-
Union for the Mediterranean
« Une excellente diplomate et négociatrice multilatérale. Je l’apprécie particulièrement pour ses qualités humaines et sa capacité à fédérer. »
Valentine JUCHET
Chef de projet et responsable grands comptes chez COBALT CREATION
« Mon coaching s'est très bien déroulé. Trycia pose le cadre et ne lâche rien ce qui nous pousse à sortir de notre zone de confort. Ses explications sont très pertinentes et parfois illustrées ce qui permet de comprendre les process à mettre en place.
Grâce à Trycia, j'ai débloqué des choses en moi, cassé certaines croyances, j'ai appris à oser, à m'affirmer et à avoir davantage confiance en moi. Très à l'écoute, Trycia a su s'adapter à mes diverses problématiques et m'a permis d'avancer et d'évoluer tout en respectant mon écologie.
Je ne peux que recommander Trycia !»
Jonatha LOUIS
Consultant e-réputation & influence digitale senior / Formateur
« J’apprécie la détermination dont Trycia fait preuve. Une qualité qui lui permet de mener plusieurs projets de front »
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